Как считаются налоги с зарплаты в Узбекистане
С каждой зарплаты удерживается НДФЛ 12%, и ещё 12% ЕСП платит работодатель сверху. Разбираем, кто что платит и как рассчитать реальную стоимость сотрудника.
Когда работник получает зарплату, это не вся сумма, которую потратил работодатель. К каждой зарплате добавляются налоги: часть удерживается у работника, часть платит сам работодатель сверх зарплаты.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц
НДФЛ удерживается из зарплаты работника до её выплаты. В Узбекистане действует единая фиксированная ставка — 12% от начисленной (брутто) зарплаты.
Работодатель выступает налоговым агентом: сам удерживает налог и перечисляет в бюджет. Работник получает сумму уже за вычетом НДФЛ.
В Узбекистане единая ставка НДФЛ — 12% без прогрессивной шкалы.
ЕСП — единый социальный платёж
ЕСП платит работодатель сверх зарплаты работника. Ставка — 12% от фонда оплаты труда.
Для работника эта сумма незаметна: он её не получает и не теряет. Но для работодателя это реальные расходы поверх зарплаты.
ЕСП идёт на пенсионные и социальные накопления работника.
Пример расчёта
Работнику начислена зарплата 3 000 000 сум.
| Статья | Кто платит | Сумма |
|---|---|---|
| Начисленная зарплата (брутто) | — | 3 000 000 сум |
| НДФЛ 12% | Из зарплаты работника | 360 000 сум |
| Зарплата «на руки» (нетто) | → работник | 2 640 000 сум |
| ЕСП 12% | Работодатель сверху | 360 000 сум |
| Итого стоимость сотрудника | → работодатель | 3 360 000 сум |
На сотрудника с зарплатой «на руки» 2 640 000 сум работодатель тратит 3 360 000 сум — на 27% больше.
Что важно учитывать
- При найме считайте полную стоимость сотрудника, а не только сумму «на руки»
- Зарплата «на руки» и «брутто» отличаются на 12% НДФЛ
- Поверх зарплаты брутто работодатель платит ещё 12% ЕСП
- При обсуждении зарплаты уточняйте: «на руки» или «начислений»
Связанный калькулятор
Калькулятор зарплаты